春潮传喜讯，鼠岁报佳音。送走了硕果累累的2007年，迎来了充满生机希望的2008年。值此新春来临之际，信息产业部电子教育与考试中心（以下简称：中心）给一贯支持我们工作的信息产业部人事司领导及相关部门的领导和相伴在各地信息应用主管部门、电子信息应用教育中心、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施机构、证书登记与继续教育机构、电子行业职业技能鉴定机构、全国信息技术水平考试实施机构、远程教育校外学习中心、教学点、培训基地（站）及各职业教育项目组、IT企业的各位同仁拜年啦！
　　2007年是原部电子教育中心、电子行业职业技能鉴定指导中心整合成立，信息产业部电子教育与考试中心的第一年，在过去的一年里，中心在信息产业部人事司的领导下，在各有关部门的协助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻十七大精神，全面的完成了全年经济指标，较好地完成了全年工作计划，在全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、电子行业职业技能鉴定和信息技术人才、高技能人才培养工程方面取得了长足的进步。全年共计考试、鉴定、培训71万余人，这些成绩的取得离不开各级领导的支持、相关部门的协助及各地同仁的配合。在此，向你们致以深深的谢意

 计算机信息系统集成高级项目经理资质评定
 需要获得信息系统项目管理师高级资格证书

　按照《中华人民共和国行政许可法》的要求，为进一步规范计算机信息系统集成高级项目管理人员的资质评定及相关管理工作，信息产业部于2007年12月7日颁发了《关于计算机信息系统集成高级项目经理资质评定有关问题的通知》（信计资［2007］8号），决定于2008年1月1日起，申报高级项目经理资质，原须提交高级项目经理培训合格证，现改为须提交《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书》（资格名称为信息系统项目管理师）。信息产业部资质办组织的高级项目经理培训截止至2008年3月31日。
　　为满足行业发展对有关专业人才队伍建设的需要，满足专业技术人员申请高级项目资质的紧迫要求，全国软考办将在2008年5月24日的计算机软件资格考试中增加信息系统项目管理师的考试。考虑到计算机软件考试通过后，到获得证书需要一段时间，在申报高级项目经理资质过程中，计算机软件考试成绩合格可视同已取得资格证书。
　　尚在有效期内的高级项目经理培训合格证，在申报高级项目经理资质过程中，可视同已取得资格证书。
　　各地方信息产业主管部门正在积极准备，认真落实，做好高级项目经理资质评定有关工作。

 全国信息技术人才培养工程实现又好又快发展

“全国信息技术人才培养工程”自2004年1月1日正式启动以来，经过近四年的发展，已经在全国信息技术培训领域铸造了行业培训的优质品牌。
　　目前，培养工程在全国已设立培训基地（站）170家，遍布全国26个省级行政区。通过培养工程获得信息技术行业培训、考核、认证的人数逐年增加，由2004年的56万多人上升至2007年的70余万人。
　　2007年，共有近60家培训机构递交了全国信息技术人才培训基地申报材料，为确保培养工程的培训质量，培养工程严格规范了培训基地的设立及审批制度，从培训机构的办学资质、师资力量和硬件设施等方面严格要求，批准设立培训基地45家。培养工程还建立了严格的年度审核制度，对已经具备培训基地资格的机构进行考核，及时发现并处理相关问题。2007年共对151家培训基地（站）进行了年度审核，其中有29家机构因未能通过年审而被取消培训基地（站）资格。
　　培养工程坚持以信息技术产业结构调整和行业人力资源需求预测为依据，充分利用社会优质教育培训资源，不断完善现有课程体系。2007年，在对培训基地申报课程进行认证的基础上，培养工程共推出19个新的培训认证项目，如“智能建筑弱电工程师”、“电子技术应用工程师”等，受到了学员和企业的广泛认可。
　　为缩小我国东西部地区数字鸿沟，培养工程十分重视西部地区的人才培养工作，目前已在西部地区设立25家培训基地（站），将培养工程平台上优质的课程资源引入西部，与当地教育培训机构一同大力推动西部地区信息技术行业的人才培养工作

电子行业职业技能鉴定工作研讨会在深圳圆满结

信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心为进一步推进和落实劳动和社会保障部《关于扩大职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知》（劳社厅函【2005】132号）的有关精神，在深圳召开了电子行业职业技能鉴定工作的研讨会。电子行业职业技能鉴定站、中国电子科技集团有关研究所及IT企业的相关负责人计62人参加了此次研讨会，此次会议使与会者明确了2008年电子行业的职业鉴定工作该如何开展，达到什么目标，我们主要的工作方向是什么。
　　电子行业职业技能鉴定指导中心周明主任在研讨会开始时向参会人员做了动员，讲了全方位启动电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作的重要性，并提出了会议要求。
　　中国电子科技集团公司第54研究所人事处李永斌处长对质量体系认证工作制定质量手册和体系文件的目的、要求、格式等做了详细的演示。
　　电子行业职业技能鉴定中心多丽萍老师详细介绍了《电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证的实施方案》。
　　下午分成三组对质量体系文本和实施方案进行了讨论，大家提出了各自的见解，并对2007年的工作进行了交流。
　　针对大家的讨论，周明主任对电子行业职业技能鉴定工作所取得的成绩给予了肯定，主要讲了鉴定工作中存在的问题，并分析了当前的职业技能鉴定的总体形势，使大家对鉴定工作的开展有了紧迫感。为了使职业技能鉴定工作科学发展、和谐发展、可持续发展，最后他提出了电子行业职业技能鉴定的工作的设想，提议2008年为职业技能鉴定调整年的主题，并提出了在五个方面作出调整，即：
　　在指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整；
　　在管理过程上要实现由粗到细的调整；
　　在质量把控上要实现由宽到严的调整；
　　在方式方法上要实现由管理向服务的调整；
　　在鉴定对象上要实现由学校向社会的调整。
　　他还提出了“五项任务”，包括：
　　一、全面开展职工技能鉴定机构质量管理体系认证工作，规范职业技能鉴定机构质量管理工作，加强对职工技能鉴定机构鉴定过程管理，在管理过程上实现由粗到细的调整。
　　二、建立对违规违纪现象的质量通报制度，开展对二级站和鉴定对象的回访调查工作，对回访调查中发现的问题严肃处理。在质量把控上要实现由宽到严的调整。
　　三、推行企业鉴定优先的政策，凡是在企业内鉴定人数比较多的省鉴定站，在年终评优等方面给予优先考虑。在鉴定对象上要实现由学校向社会、企业的调整。
　　四、建设一支素质好、能力强、水平高的管理者队伍。管理人员要不断加强自身建设，树立良好形象，创造精致品牌。在方式方法上要实现由管理向服务的调整。
　　五、继续做好职业技能鉴定的各项基础工作，扩展新职业，开发新教材，强化题库建设，加强理论研究，从指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整。