1 、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，吸引一些社会经验不足的求职者加入，正式上班后，这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉业务。

  2 、先花钱后赚钱的陷阱。

有些公司对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为 “ 某某师 ” ，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

  3 、虚假招聘陷阱。

一些单位到处贴一些 “ 招聘启事 ” 或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间 ( 套 ) 办公室，挂上 “ 经理室 ” 、 “ 财务室 ” 或 “ 人事部 ” 的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者 “ 你已经被录用， × 月 × 日来此处报到，正式上班 ” 。当受骗者按指定的时间来此处 “ 上班 ” 时，才发现已是人去房空。

  4 、薪酬陷阱。

一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

  5 、抵押陷阱。

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。

但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

  6 、试用陷阱。

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的 “ 鱿鱼 ” 。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为

在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。